Jonge generaties in Zwitserland leren omgaan met mensen met beperkingen

Vorige keer vertelde Renee over haar emigratie naar Zwitserland. In haar nieuwe vaderland zet ze zich volop in voor doven en slechthorenden. Sinds kort is ze betrokken bij projecten waarin ze jonge generaties leert omgaan met mensen die een beperking hebben. 'Sensibilisering' noemen ze dat.

Auteur: Renee Iseli-Smits

Sensibilisering op jonge leeftijd is belangrijk, vooral bij een onzichtbare beperking, zoals een auditieve beperking. Doordat slechthorendheid en het dragen van hoortoestellen vaak nog steeds zijn omgeven door een taboesfeer – veel oma's en opa's zijn slechthorend maar willen nog geen hoortoestellen – wordt deze onzekerheid ook doorgegeven aan de jongere generaties.

Jonge versus oudere generatie

Terwijl de oudere generatie het vaak moeilijk heeft met haar toenemende slechthorendheid en het gebruik van hoortoestellen, weten kinderen meestal niet hoe ze ermee om moeten gaan als opa of oma weer eens een verkeerd antwoord geeft of steeds vraagt “Wat...

Lees meer

Het nut van politieke correctheid

Hoe te reageren als iemand jou op kwetsend gedrag of taalgebruik wijst? In haar vorige blog stond Mirjam er versteld van hoe denigrerend sommige recruiters op een banenmarkt voor gehandicapten met beperkingen omgaan. Natuurlijk bedoelen die recruiters dat niet zo. Dat moet anders kunnen, vindt Mirjam. Dus zegt ze er wat van. 

Auteur: Mirjam Holleman

'Politieke correctheid' is een aanduiding met een vaak negatieve lading. Hij wekt frustraties op en een gevoel van “Wat mag ik dan nog wél zeggen?” “Mag dit nu ook al niet meer?” of “Mensen moeten zich niet zo aanstellen!” Men denkt dat 'politieke correctheid' en 'al die regeltjes' betekenen dat je op eieren moet lopen om maar niemand te kwetsen. 

Maar eigenlijk is het juist het tegenovergestelde. We lopen op eieren omdat we onszelf graag zien als goede mensen die niet bewust, of met opzet, een ander kwetsen, vernederen, of denigreren – maar...

Lees meer

Vrije tijd

Blogger Ylona vond kort geleden een nieuwe baan. Een baan met veel zittend werk. Daarnaast is ze druk met haar website en vrijwilligerswerk. Vrije tijd om te ontspannen is voor haar echt quality time. Hoe lukt haar dat?

Auteur: Ylona Keur

Zoals jullie weten heb ik een eigen website, werk ik vier dagen in de week, en doe ik nog verschillende vrijwilligersactiviteiten. Om dit vol te kunnen houden, moet je tijd inplannen voor jezelf. In deze blog vertel ik wat voor mij vrije tijd is.

Wat is vrije tijd?

Vrije tijd is een ruim begrip, wat voor de ene persoon ontspannend is kan voor de ander juist andersom zijn. Als je vrije tijd hebt moet je iets doen wat jij leuk vind. Dat is voor mij de belangrijkste regel. Daarbij helpt het als je veel hobby’s hebt. Kijk ik naar mijzelf dan kom ik vaak tijd te kort.

Ik heb zoveel dingen die ik leuk vind. Ik lees graag, luister muziek of ben te vinden in de sportschool. Ik heb een baan waarbij ik veel zit, daarom is het voor mij prettig...

Lees meer

Op zoek naar een nieuwe baan

Afgelopen zomer ging Kees Toxopeus om verschillende redenen op zoek naar een andere baan. Hij schakelde Ctalents in, maar vond uiteindelijk op eigen kracht een nieuwe betrekking. Starten met een nieuwe baan betekent voor Kees echter ook stoppen met de oude. Daarover interviewt hij zichzelf.

Auteur: Kees Toxopeus

Het is alweer een tijdje geleden dat ik een blog heb geschreven (zo ongeveer een jaartje). Hoog tijd dus voor een nieuw stukje proza van mijn hand.

Heb je dan nog wat meegemaakt het afgelopen jaar?

Nou, geen verre reizen, afgezien van twee wintersportvakanties naar respectievelijk Morzine/Avoriaz (Frankrijk) en Saas Grund (Zwitserland). In Saas Grund nam ik deel aan de Mentelity Games. We hadden daar in april mooi weer met zelfs nog een mooi laagje verse sneeuw, waardoor we ook heerlijk konden Tiefschnee-skieën.

Kees op ski's in de 'Tiefschnee'.

Gebeurde er dit jaar ook nog iets spannends?

Jawel, ik heb een nieuwe baan!

Waarom een nieuwe...

Lees meer

Blogster Charissa stelt zich voor

Nieuwe bloggers zijn bij We Are Ctalents altijd welkom. Ook Charissa Kalloe heeft zich onlangs aangemeld. In haar eerste blog stelt ze zich voor.

Graag stel ik mij even voor. Mijn naam is Charissa, 24 jaar oud en een ontzettende Apple-freak! O ja, ik ben ook gek op koffie. Via social media ben ik in contact gekomen met We Are Ctalents. Het feit dat ik mijn ervaringen als visueel beperkte met je mag delen door middel van een blog, vind ik ontzettend leuk om te doen.

Ooit is het anders geweest ...

Ik ben niet vanaf mijn geboorte slechtziend. Ik heb namelijk 15 jaar lang goed kunnen zien. Na een lange periode van veel hoofdpijn en niet weten wat de oorzaak is, ben ik uiteindelijk door de opticien doorverwezen naar de oogarts. En toen bleek het goed mis te zijn! De oogarts schrok namelijk zo van de testresultaten dat ik gelijk door moest voor een MRI-scan. Ik bleek een hypofysetumor te hebben, die al lange tijd op mijn oogzenuwen drukte.

Hoe nu verder?

Dan ben je opeens zeer slechtziend...

Lees meer

Nieuwe ronde, nieuwe kansen

(Foto: Alexas_Fotos via Pixabay)

Hoe is het om een banenmarkt te bezoeken voor hoger opgeleiden met een beperking? Mirjam Holleman vond het onthutsend om mee te maken hoe sommige bedrijven omgaan met mensen die een beperking hebben. Zo denigrerend, zo demotiverend. Gelukkig kwam ze ook Ctalents tegen.

Auteur: Mirjam Holleman

Een paar weken geleden nam ik als werkzoekende deel aan een banenmarkt voor hoger opgeleiden met een beperking. Aangezien dit de doelgroep was, had ik me er helemaal op verheugd dat er over die beperkingen in ieder geval niet moeilijk zou worden gedaan. (Bij een reguliere banenmarkt en uitzendbureaus krijg ik nog wel eens het gevoel dat men van mijn aanwezigheid schrikt, zich geen raad weet of constateert van: “Maar jij hebt toch gewoon recht op een uitkering?” Nou, denk ik dan, het kan zijn dat ik daar misschien recht op heb, maar ik heb er toch ook gewoon recht op om te werken?

Vol goede moed ging ik die middag dus naar de...

Lees meer

Take the risk or lose the chance

'Take the risk or lose the chance' is ook de mantra van de Franse  profwielrenner Romain Bardet.

We Are Ctalents heeft een nieuwe blogger: Miranda Klaver, een jonge meid die met haar motto 'Take the risk or lose the chance’ een opvallende levensvisie uitdraagt. 

Auteur: Miranda Klaver

Hoi mijn naam is Miranda Klaver. Ik ben 20 jaar oud en heb het syndroom van Stickler. Dit is een aandoening van de bindweefsels die zich op verschillende manieren kan uiten. Bij mij uit het zich in de vorm van een visuele beperking. Ik ben dus slechtziend en draag al een bril sinds ik ongeveer 1,5 tot 2 jaar oud was. Mijn bril zorgt ervoor dat ik ver weg net iets meer zie. Ik zie op dit moment met mijn rechteroog maar 5% en aan mijn linkeroog ben ik helemaal blind.

Mijn visuele beperking en ik

Mijn visuele beperking heeft op vele vlakken invloed op mijn dagelijkse leven. Wel ben ik van mening dat dit voor iedereen anders is en beïnvloed wordt door de manier van hoe je bent...

Lees meer

Het Young Professional evenement voor iedereen met een visuele uitdaging

Vorig jaar was het een groot succes daarom organiseren Ctalents en Babbage voor de tweede keer het Young professional evenement voor iedereen met een visuele uitdaging op 26 november in Breda. 

Ben jij bijna afgestudeerd, werkzoekend of Young Professional met een visuele uitdaging en wil je jezelf verder professionaliseren, kom dan naar het Young Professional Event. Kom jij ook samen met specialisten van Babbage en Ctalents ervaren hoe het WEL kan? 

Meld je snel aan: https://forms.gle/DMkWLGD7GXyGvYrC6

Na deelname aan deze workshop ga je geheid naar huis met nieuwe ideeën en inspiratie. Tijdens deze middag worden de workshops gezamenlijk door Ctalents en Babbage verzorgd waarbij gedeelde ervaringen bij het verkrijgen van werk, persoonlijke compensatievaardigheden, inzetten van de nieuwste technische innovaties op hulpmiddelgebied en praktische tips centraal staan. Joost van loon van Babbage zal vertellen op welke manier je het beste je...

Lees meer

Een nieuwe baan

Illustratie: Scheeper Ziekenhuis te Emmen (bron: Treant Zorggroep)

Ylona Keur blogt sinds enkele maanden voor We Are Ctalents. Kort nadat ze daarmee begon, vond ze een baan. Proficiat! In deze blog vertelt ze hoe dat is gegaan en wat erbij kwam kijken.

auteur: Ilona Keur

Begin 2019 werd ik benaderd door een re-integratiebureau met de vraag of ik nog beschikbaar was voor een vacature. Mijn antwoord daarop was “ja”, maar ik wilde wel eerst wat meer informatie over de inhoud van die vacature. Nadat ik die informatie had vernomen, was ik meteen enthousiast. De functie betreft een ‘assistent mobiliteitscentrum’ voor de afdeling Mobiliteit van het Scheper Ziekenhuis in Emmen, vlak bij mijn woonplaats.

Diezelfde week nog kon ik op gesprek komen. Dit vond ik wel spannend, want het was alweer even geleden dat ik gesolliciteerd had, en bovendien ging het voor mijn gevoel ook allemaal erg snel. In het begin van de week hoorde ik van de functie en aan het eind van de...

Lees meer

Wekelijks wandelen in Almere

Oogvereniging Wandelclub Almere bestaat uit een enthousiast clubje wandelaars dat met goed wandelweer elke dinsdag gaat wandelen.

Vind je het leuk om in een clubje te wandelen? Dat kan! Nieuwe deelnemers aan de wandelclub zijn altijd welkom! Wil je liever zo af en toe eens meewandelen? Dat kan ook: elke eerste dinsdag van de maand kun je komen proefwandelen. Wij, wandelaars, heten je van harte welkom! Er zijn ook deelnemers van buiten Almere. Sommige deelnemers nemen speciaal een dagje vrij. De deelname is gratis. O ja, de wandelclub is nog op zoek naar een leuke naam.

Wilt je meer weten of je aanmelden? Dat kan bij Lydia Davids, telefoon 036-53 46 569.

Startpunt voor onze wandelingen is Het Huis van Waterwijk, Slufterplantsoen 10, Almere. We verzamelen tussen 13.30 uur en 14.00 uur. Steevast vertrekken we om 14.00 uur voor een korte of wat langere wandeling. We zijn terug tussen 15.00 uur en 15.30 uur.

Deelname is gratis en ook mensen die geen lid zijn van de Oogvereniging...

Lees meer
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Close

50% Compleet

Inschrijven bij We Are Ctalents

Vul hieronder jouw gegevens in om gratis en vrijblijvend toegang aan te vragen tot onze trainingen en onze discussiegroep. Wij nemen daarna contact met jou op.