Acteren op het grote podium van het Beatrix theater tijdens de Nationale Leesvertelwedstrijd 2018

Op zaterdag 21 april vond in het Beatrix theater in Utrecht de finale van de Nationale Leesvertelwedstrijd 2018 plaats. Deborah (35, doof) was deze dag aanwezig als actrice. Zij speelde tussen de optredens van de finalisten door mee in een superspannende theatervoorstelling. In deze blog lees je hoe zij deze dag heeft ervaren.

Wat is de Nationale Leesvertelwedstrijd?

Voor ik over mijn eigen ervaringen ga vertellen, wil ik eerst vertellen wat de Leesvertelwedstrijd is. Sinds 1998 is er een Nationale Leesvertelwedstrijd ontstaan voor dove en slechthorende kinderen, waarbij de kinderen een passage uit een boek in Nederlands gebarentaal mogen navertellen. De finalisten mochten afgelopen zaterdag hun verhaal op het grote podium van het Beatrix theater voordragen. Tijdens deze editie namen er 7 finalisten deel. Het thema dit jaar is ‘griezel’. In het Beatrix theater waren daarom een aantal griezelige decoraties.

Theatervoorstelling tijdens de Nationale...

Lees meer

Loonkostensubsidie wordt loondispensatie: de bezwaren van de Ctalents community

Er zijn nog steeds te veel mensen met een arbeidshandicap werkloos. Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen, wil staatsecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark een maatregel invoeren. Deze maatregel houdt in dat de loonkostensubsidie in de Participatiewet wordt vervangen door loondispensatie. Het is je vast niet ontgaan dat er over deze maatregel veel ophef is ontstaan, en terecht!

Meer banen creëren

Begin 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking, waarvan 25.000 banen in de overheidssector en 100.000 banen in de private sector. Dit is vastgelegd in de zogenoemde banenafspraak (bron: www.rijksoverheid.nl). Staatssecretaris Van Ark wil dat het makkelijker wordt voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. De maatregel om de loonkostensubsidie in de Participatiewet te vervangen door loondispensatiezou dus voor meer banen voor...

Lees meer

Stichting 'De negende van': geld inzamelen voor onderzoek naar DFNA9

Één van de partners van We Are Ctalents is Stichting De negende van. Deze stichting stimuleert o.a. onderzoek naar DFNA9, een genetische afwijking waarbij het gehoor en evenwicht langzaam helemaal wegvallen. Net als We Are Ctalents gaat ook Stichting De negende van uit van de kracht van mensen, en niet van de beperkingen. Hoog tijd dus voor een interview met Arthur Robbesom (53), een van de initiatiefnemers van Stichting De negende van.

Diagnose DFNA9

Arthur zelf weet sinds een paar jaar dat hij DFNA9 heeft. Toen hij de diagnose kreeg, kwam hij erachter dat er bijna niets over de afwijking te vinden was. Na een paar maanden niet zo fijn geleefd te hebben, kwam hij echter stichting Ushersyndroom tegen. Deze stichting inspireerde hem om zelf ook in actie te komen.

Arthur vertelt over zijn inspiratiebron: “Als je Usher hebt wordt je langzaam doof en blind. Bij zo veel ellende toch opstaan, dat moeten wij toch ook kunnen?” Samen met Ellen Groothuis, die er...

Lees meer

Een kijkje in het leven van Femke (29)

In haar vorige blog stelde Femke zichzelf voor, in deze blog vertelt Femke Keupink je van alles over haar leven. Ze heeft een gehoortest gedaan, ze is met haar moeder naar de film "Doof Kind" geweest en ze is ook nog verhuisd. Lees je mee? 

De gehoortest

De gehoortest is gegaan zoals verwacht. Mijn gehoor is achteruit gegaan dus op naar het audiologisch centrum. Ik denk dat iedereen wel weet wat dat inhoudt? Dit betekent wachten en opnieuw testen doen en hopen dat je testen goed gaan. Deze testen kunnen wel veel stress te weeg brengen. Met name de woordentest, het nazeggen van woorden die je hoort. Je weet dat er een woord gezegd wordt, maar helemaal hoor je het niet en daar moet je dan wat van maken. Het voelt vooral gênant. Bij mij komt ook schaamte om de hoek kijken. Je weet dat er iets gezegd wordt maar dit hoor je niet.  Wat je hoort is misschien een klank of een oe of ai of misschien wel alleen een K of een R. Wetende dat je minder hoort is altijd anders...

Lees meer

Martine jaagt haar dromen na

Martine heeft het syndroom van Usher en werkt momenteel bij de ABN AMRO. In haar blog schrijft ze over haar weg naar een betaalde baan. Hoe heeft Martine het voor elkaar gekregen om aan de slag te gaan? Kom erachter en lees snel verder. 

“Ik wilde graag weer een betaalde baan.”

Ongeveer zes jaar geleden ben ik begonnen met vrijwilligerswerk bij de Oogvereniging OOR & OOG, participatie groep DoofBlinden. Ik wilde graag weer aan de slag. Mee doen in de maatschappij. Daar voor had ik vijf jaar gewerkt als administratief medewerker bij een krant en bij Stichting MEE. Door het vele vrijwilligerswerk bleef ik actief. Daardoor was het geen hele grote stap voor mij om over te schakelen naar een betaalde baan. Want in die zes jaar werd mij steeds meer duidelijk dat ik graag weer een betaalde baan wilde.

Traject bij Ctalents

Op Facebook zag ik een bericht van Ctalents. Ctalents ondersteunt mensen die doof, slechthorend en/of blind, slechtziend zijn bij het vinden...

Lees meer

Je gevoelens onder controle

Het maakt niet uit of je een zintuiglijke beperking hebt of niet, vroeg of laat krijgt iedereen te maken met gevoelens die even te sterk zijn om onder controle te houden. Of het nu een irritatie is die merkbaar in je stem doorklinkt, of het gevoel dat je oneerlijk behandeld wordt waardoor je je verdrietig voelt. Veelal is er plek om dit gewoon tot uiting te brengen, maar op de werkvloer voelt het vaak niet fijn als deze gevoelens zichtbaar zijn.

Gevoelens op het werk

Op het werk wordt van je verwacht dat je rationeel denkt, en je niet al te veel door gevoelens laat leiden. Mensen kijken je raar aan als je boos wordt, of als je gaat huilen. Als je ook nog een beperking hebt, is de kans vele malen groter dat je tegen dingen gaat aanlopen die je gevoelens uitdagen. Een collega die geen rekening met je houdt. Een misplaatst grapje. Een gevoel van eenzaamheid en onbegrip. Een gevoel alsof je eigen lichaam je in steek laat. Een gevoel alsof je een last bent. Mensen kunnen je blijven...

Lees meer

Talent in de spotlight: ontmoet Lieke

 

Maak kennis met de aanstekelijke vrolijkheid van Lieke. Lieke is doof en op de vraag waar zij blij van wordt is haar antwoord iets waar niet iedereen bepaald vrolijk van wordt, namelijk; belastingen. ‘Er zijn veel ontwikkelingen op internationaal gebied, het is een continu veranderende wereld die grote invloed heeft op de maatschappij en dat vind ik heel interessant.’

Het mooiste compliment wat zij ooit heeft gekregen? ‘Tijdens het halen van mijn HBO propedeuse werd mijn grote sociale intelligentie genoemd. Studiegenoten hadden geschreven dat ik heel goed kon zorgen dat we als team goed samenwerkten zodat het project inhoudelijk goed verliep. En dat terwijl vaak het beeld over doven en slechthorenden is dat ze het moeilijk vinden om met een groep mee te doen. Ik heb blijkbaar laten zien dat het niet uitmaakt dat je doof bent omdat je toch op sociaal vlak toch heel goed uit de voeten kan komen.’

Lees meer

Wat is ‘Ava’ en hoe werkt het?

Mijn naam is Casper Onvlee, ik ben doof en ik werk bij de Sign Language Coffee Bar in Amsterdam. Ik maak in mijn dagelijks leven veel gebruik van Ava, een app die doven helpt bij het communiceren. Wat Ava is, vertel ik in deze blog.

Wat doet Ava?

Ava is een spraak-naar-tekst-app die als last-minute tolk functioneert. Je kunt als het ware de spraak lezen. Je kunt Ava op verschillende manieren gebruiken: om de televisie of radio te laten ondertitelen, bij groepsgesprekken (eventueel in combinatie met een bluetooth tafelmicrofoon) zodat je geen tolk hoeft uit te nodigen, of voor ondertiteling bij een hoorcollege.

De app is opgericht vanuit het idee dat er soms situaties zijn waarbij je geen schrijf- of gebarentolk tot je beschikking hebt. Door Ava heb je toch een tolk op zak. Een andere reden voor de ontwikkeling van Ava is dat groepsgesprekken lastig zijn voor doven en slechthorenden. Eén van de oprichters is de enige horende binnen zijn familie. Hij...

Lees meer

Wanneer en hoe vertel je bij het solliciteren dat je slechthorend bent?

Regelmatig plaatsen wij artikelen die gaan over werken met een zintuiglijke uitdaging. Wij delen maar al te graag succesverhalen, tips bij het vinden van een baan en verhalen van ervaringsdeskundigen. We Are Ctalents blogger Caroline is zelf ervaringsdeskundige en geeft in deze blog tips voor bij het solliciteren. Hoe vertel je dat je slechthorend bent en wanneer vertel je het? Vragen die voor velen van ons waarschijnlijk herkenbaar zijn. Caroline vertelt je hoe zij met deze vragen omgaat. Lees dit inspirerende verhaal!

Solliciteren en ‘wij’

Zenuwslopend. Solliciteren. Sowieso. Hoe krijg je via dat ene stukje tekst je gedroomde werkgever zover dat ‘ie begrijpt dat niemand anders dan jij hun lege plek het beste kunt opvullen? Waarmee begin je de brief, mail of online-invulformulier? Hoe bouw je je tekst op? Zeg je ‘u’, ‘jij’ of ‘jullie’? Of kies je de veilige weg en vermijd je het direct aanspreken van de lezer? Hoe verkoop je...

Lees meer

Netwerken, waarom is dit zo belangrijk?

Een passende baan vinden is niet eenvoudig, zo ervaart We Are Ctalents blogger Laurie. Laurie is nu bijna een jaar op zoek naar een leuke, betaalde, baan. Steeds hoor ze om zich heen dat ze moet netwerken. Maar hoe dan? Laurie ging op onderzoek uit. In deze blog geeft ze een paar zeer nuttige netwerktips! 

Leerproces

Ik ga niet ontkennen dat ik netwerken lastig vind - nee zeker niet. Netwerkborrels zijn echt niet mijn ding. Het is daar vaak druk, het is haast ondoenlijk om de juiste persoon/partij te vinden en een fatsoenlijk gesprek te voeren. Toch ontkom ik er helaas niet aan. Ik ga eigenlijk nooit naar zo’n borrel, maar wel eens naar een meet & greet. Dat vind ik makkelijker, gezien de werkgevers daar (vaak) een vaste plek hebben. Een borrel is toch wat informeler en er wordt daar meestal rondgelopen. Niet handig dus voor iemand die het niet lekker kan overzien. Ik zit dus nog in een leerproces, want ik netwerk nog lang niet zo vaak als zou moeten.

Oh ja, en...

Lees meer
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Close

50% Compleet

Inschrijven bij We Are Ctalents

Vul hieronder jouw gegevens in om gratis en vrijblijvend toegang aan te vragen tot onze trainingen en onze discussiegroep. Wij nemen daarna contact met jou op.