Inspirerende blogs

In dit openhartig blog over haar zoektocht naar een passende baan signaleert Sophie dat er nog steeds vooroordelen bestaan over het aannemen van werknemers met een (visuele) beperking. Ben jij net als Sophie op zoek naar werk en vind je ook dat er meer gekeken moet worden naar je talenten? 

Sophie vertelt over haar zoektocht naar werk.

Beste lezers,

Er is iets wat mij frustreert. Sinds een tijdje ben ik op zoek naar een baan. Hoewel ik heel enthousiast en gemotiveerd ben om ergens aan de slag te gaan, hebben sommige mensen vooroordelen over visuele beperkingen. Ik vind het jammer om te merken dat er naar één kant van mij wordt gekeken, terwijl ik veel meer ben dan alleen die visuele beperking.

Tijdens het zoeken naar een baan viel mij een aantal dingen op die mij nogal verbaasde. Waarom bestaat er een wet waarbij je met een beperking de eerste twee maanden moet werken zonder recht op loon? Er is toch niet voor niets een proeftijd?

Het verbaast mij dat er veel...

Mijn naam is Natascha Pfeiffer (22) en ik studeer verpleegkunde MBO 4. Als afgestudeerde student verpleegkunde met een auditieve beperking, maak ik enorm veel mee in het vakgebied zorg. Ik deel graag een van mijn ervaringen met jullie over de mooie en ook moeilijke momenten in de zorg en hoe ik ermee omga.

Afwijzing

In mijn eerste jaar van de studie heb ik voor het eerst een afwijzing meegemaakt. Niet zomaar een afwijzing maar wel een big deal. Een client had afasie (moeite met praten) gekregen door een hersenbloeding. Ze kon alleen communiceren via wijzen. Ik had deze client wel vaker geholpen met de zorg zoals douchen, ontbijt klaarmaken etc. Op gegeven moment kreeg ik via een collega te horen dat die client niet wilde dat ik haar ging verzorgen. De reden was omdat ik doof ben en volgens haar dat er veel moeite was met de communicatie.

Ten eerste schrok ik natuurlijk omdat ik zelf dacht dat het goed ging. Juist omdat ik haar begreep en weet hoe het is om anders te communiceren....

Debbie maakt als dove werknemer van alles mee op de werkvloer. Hoe gaan haar collega's om met haar auditieve uitdaging? En hoe zorgt ze ervoor dat haar collega's goed geïnformeerd zijn?  Wordt haar beperking juist zichtbaarder of onzichtbaarder na enkele maanden? Lees in deze blog over de ervaringen die Debbie opdeed op de werkvloer en laat je inspireren door haar verhaal!

'Doe maar gewoon en dan komt het wel goed'

Bij aanvang van mijn huidige baan gaf ik een informatiesessie aan mijn collega’s en managers, zodat ik in één keer een groot gedeelte van mijn verhaal kon vertellen.
- Ja, mijn beperking is erfelijk.
- Ja, mijn familie is doof.
- Nee, luider praten is geen constructieve oplossing.
- Misschien versta ik jullie goed en misschien ook niet. En jullie durven het misschien niet te vragen, maar ik zeg alvast dat ik het niet erg vind dat ik doof ben.

De grootste tip die ik hen meegaf was “doe maar gewoon en dan komt het wel goed” en ik sloot...

Foto: Sharon

Zintuiglijke beperking en een carrière? Dit is niet zo raar als het lijkt. Sterker nog, Ik geloof dat wij grotere drijfveren en draagkracht hebben om een carrière te kunnen bouwen en succesvol te zijn in je eigen vakgebied. Ten eerste wil ik iets verhelderen. Het gaat hier niet alleen maar om hoogopgeleide mensen. Ook mensen die in de bouw werken of in de supermarkt, kunnen hoog op een ladder komen (voorman worden, manager, directeur??), zolang je maar de juiste tools en houding hebt! Ten tweede, het lukt niet in 1 dag. Zelfs niet in 1 jaar. Meestal duurt het jaren voordat je wat merkt, en mocht je echt (een mooie!) ambitie hebben om bijvoorbeeld een directeur of een CEO of iets dergelijks te willen worden, dan gaan er meestal tientallen jaren overheen. Het is een marathon, geen sprint. Ben je klaar voor de zes tips om succesvol te zijn in je carrière?!?

1. De wil moet er zijn

Dit geldt voor iedereen, ook mensen die geen beperking hebben....

Bij de Amsterdamse fietsenmaker Roetz-Bikes werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan nieuwe fietsen. Nou ja, nieuw? De fietsen zijn nieuw, maar het frame en de voorvork zijn al eerder gebruikt. Hoe dit werkt? Dat vroeg ik aan Myrthe Bastings (31) sales & Business development manager bij Roetz-Bikes. “We geloven in een tweede kans voor materialen, maar ook voor mensen.”

Circulaire economie

Roetz-Bikes is opgericht in 2011. Oprichters Tiemen ter Hoeven en Mark Groot Wassink hadden het idee om een bedrijf op te richten dat fietsen zou gaan maken volgens de principes van de zogenaamde circulaire economie. Daarbij is het de bedoeling dat een product aan het eind van zijn levensduur niet wordt weggegooid, maar dat bruikbare onderdelen hergebruikt worden in nieuwe producten.

Myrthe vertelt over het concept van Roetz-Bikes: “Wij krijgen fietsen die niet opgehaald zijn uit het fietsendepot in Amsterdam, halen die uit elkaar en maken er compleet nieuwe...

Foto: Karin van den Berg (Hoorexpert)

Dinsdag 3 juli is het zover: dan geven We Are Ctalents, Hoorexpert en Hooridee een workshop over hulpmiddelen op de werkplek voor doven en slechthorenden. Karin van den Berg werkt bij Hoorexpert en wil graag haar kennis op het gebied van hulpmiddelen doorgeven aan geïnteresseerden. Hoog tijd voor een interview met haar.

Wie ben je en wat doe je?

“Ik ben Karin van den Berg en ik werk voor Hoorexpert. Ik ben afgestudeerd als logopedist en ben via-via in het wereldje van dove en slechthorende mensen terechtgekomen. Ik heb eerst veel met cliënten gewerkt in revalidatiecentra, waar ik merkte dat veel doven en slechthorenden weinig kennis hebben over de hulpmiddelen die er zijn. Nu werk ik dus voor Hoorexpert, waar ik die hulpmiddelen juist aanbied.”

Wat zijn je hobby’s en passies?

“Ik houd erg van tuinieren en dan niet het onkruid wieden, maar het ingewikkelder werk. Planten vermeerderen en verjongen, dat...

Er zijn nog steeds te veel mensen met een arbeidshandicap werkloos. Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen, wil staatsecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark een maatregel invoeren. Deze maatregel houdt in dat de loonkostensubsidie in de Participatiewet wordt vervangen door loondispensatie. Het is je vast niet ontgaan dat er over deze maatregel veel ophef is ontstaan, en terecht!

Meer banen creëren

Begin 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking, waarvan 25.000 banen in de overheidssector en 100.000 banen in de private sector. Dit is vastgelegd in de zogenoemde banenafspraak (bron: www.rijksoverheid.nl). Staatssecretaris Van Ark wil dat het makkelijker wordt voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. De maatregel om de loonkostensubsidie in de Participatiewet te vervangen door loondispensatiezou dus voor meer banen voor...

Kees is slechtziend en werkt als tourguide bij CtheCity. Hij heeft met succes zijn BHV cursus gehaald en ontdekte dat je als slechtziende heel goed iemand kunt helpen in nood. Zelf als slechtziende kan je meer dan je zou denken.

Hoe het begon…

Begin 2017 heb ik zelf in twee situaties ondervonden dat een vorm van hulpverlening heel nuttig kan zijn. In het eerste geval ontving mijn hand enkele druppels kokend heet water. Wat resulteerde in kleine tweede graads brandwondjes. Het andere geval betrof een brand in een restaurant onder ons appartementencomplex, waarbij de gang vol rook stond en ik om half drie ’s-Nachts naar buiten moest vluchten. De betreffende brand was zelfs nog op televisie geweest. Gelukkig was er bij mij geen brand- of rookschade. Als zoiets gebeurt realiseer je je pas echt dat het handig is om kennis te hebben wat te doen tijdens een dergelijke voorval. In april van datzelfde jaar volgde ik een training bedrijfshulpverlening (BHV) voor...

Martine heeft het syndroom van Usher en werkt momenteel bij de ABN AMRO. In haar blog schrijft ze over haar weg naar een betaalde baan. Hoe heeft Martine het voor elkaar gekregen om aan de slag te gaan? Kom erachter en lees snel verder. 

“Ik wilde graag weer een betaalde baan.”

Ongeveer zes jaar geleden ben ik begonnen met vrijwilligerswerk bij de Oogvereniging OOR & OOG, participatie groep DoofBlinden. Ik wilde graag weer aan de slag. Mee doen in de maatschappij. Daar voor had ik vijf jaar gewerkt als administratief medewerker bij een krant en bij Stichting MEE. Door het vele vrijwilligerswerk bleef ik actief. Daardoor was het geen hele grote stap voor mij om over te schakelen naar een betaalde baan. Want in die zes jaar werd mij steeds meer duidelijk dat ik graag weer een betaalde baan wilde.

Traject bij Ctalents

Op Facebook zag ik een bericht van Ctalents. Ctalents ondersteunt mensen die doof, slechthorend en/of blind, slechtziend zijn bij het vinden...